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Oposición Ingeniero Técnico Industrial

Resultados definitivos de la oposición.

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Se ha publicado la source link lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en la convocatoria para la provisión, mediante oposición, de seis plazas del puesto de trabajo de source site Ingeniero Técnico Industrial al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos.

Fecha del examen: 19 de junio de 2011, domingo, en las aulas 220-221-222 del Aulario de la Universidad Pública de Navarra (Campus Arrosadía, s/n), a las 09:30 horas.

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Elecciones sindicales 2011: Núcleo

Elecciones Sindicales: Censo Definitivo, Sedes de las Mesas, Horarios de Votación y Voto por correo

El próximo 18 de mayo (miércoles), los trabajadores de Administración Núcleo elegiremos a quienes serán nuestros/as representantes en la Comisión de Personal durante los próximos cuatro años.

El Departamento de Presidencia ha publicado el censo definitivo de votantes.

- Voto por Correo:

  • Si por cualquier circunstancia el día 18 de Mayo, no vas a poder ejercer el sufragio directo, desde el Sindicato AFAPNA nos ofrecemos a gestionarte el voto delegado por correo. http://www.sodascore.com/human-intervention-in-natural-phenomena/ El plazo para ejercer el voto por correo es hasta el día 12 de Mayo.
  • follow Nuestra afiliación recibirá un correo electrónico con las instrucciones para realizar el voto delegado por correo.
  • http://www.orange5.eu/?a-dissertation-report-on-marketing El personal en general interesado en que se le gestione el voto delegado por correo, se tiene que poner en contacto telefónico (948-220368) con la sede del Sindicato AFAPNA, para recibir las instrucciones oportunas. 

 

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AFAPNA NO MIENTE

Desde el sindicato AFAPNA no entendemos la fijación enfermiza que el sindicato SPA tiene con nosotros, quizás sea debida a la frustración producida por no haber conseguido nada de lo que prometieron en su día, salvo haber colocado a sus dirigentes en puestos directivos.

Denunciamos la actitud tan rastrera y engañosa que está teniendo el sindicato SPA. Aluden a datos como la fecha en la que presentaron el recurso, la fecha en la que publicaron su escrito en prensa, cuando acudieron al Defensor del Pueblo.

Nosotros EN NINGÚN MOMENTO NOS HEMOS ATRIBUIDO NINGÚN MÉRITO, NOS HEMOS LIMITADO A INFORMAR. Cualquiera que entre en nuestra página web verá que el sindicato SPA se equivoca en demasiadas cosas:

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Pruebas específicas de valoración de idiomas

Se ha publicado al click RESOLUCIÓN 13/2011, de 9 de febrero, del Director Gerente del Instituto Navarro de Administración Pública, por la que se convocan pruebas específicas para la valoración de idiomas, a efectos de la provisión de puestos de trabajo en las Administraciones Públicas de Navarra.

http://www.aroundlife.net/buy-critical-thinking-essay/ buy critical thinking essay Objetivo de la convocatoria: Convocar pruebas específicas destinadas a la valoración de conocimientos lingüísticos de vascuence, inglés, francés y alemán del personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra, a efectos de la provisión de los puestos de trabajo de dichas Administraciones Públicas

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Normas de gestión de las listas de Contratación temporal

Con fecha 15 de febrero de 2011 se ha publicado la ORDEN FORAL 814/2010, DE 31 DE DICIEMBRE, DEL CONSEJERO DE PRESIDENCIA, JUSTICIA E INTERIOR, POR LA QUE SE APRUEBAN NORMAS DE GESTIÓN DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL.

Es una orden de aplicación a los trabajadores de la Administración de la Comunidad Foral con excepción de los docentes pertenecientes al Departamento de Educación y también a los trabajadores del Servicio Navarro de Salud- Osasunbidea.

Bajo los principio de igualdad, mérito, capacidad y publicidad se pretende la máxima eficacia y agilidad en la contratación.

Se establecen unas normas básicas sobre la gestión de las listas en función de los procesos selectivos y asimismo, a las listas se les aplica un plazo durante el cual estarán en vigor.


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Acreditación de conocimientos de idiomas

Solicitar la acreditación del nivel de dominio de los idiomas euskera, inglés, francés y alemán, a efectos de provisión de puestos de trabajo.

Destinatarios

Personal fijo de las Administraciones Públicas de Navarra.

Características

  • Existen cinco niveles de acreditación y todos ellos constan de una prueba escrita y otra oral.
  • La acreditación tiene validez de cuatro años.

Plazo de presentación

Del 09-09-2010 al 09-10-2010 (2ª convocatoria)

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Listas provisionales de admitidos y excluidos de la Administración de Justicia

Orden JUS/2453/2010, de 14 de septiembre, por la que se aprueban las listas provisionales de admitidos y excluidos a los procesos de ingreso en los Cuerpos Nacional de Médicos Forenses (acceso libre), Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa (acceso promoción interna y libre) y Auxilio Judicial (acceso libre) de la Administración de Justicia y rectifica sede Tribunal.

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Movilidad Interna Cuidadores

- ZONAS Y PLAZAS

- ORDEN DE ELECCIÓN Y LISTADO DE PLAZAS.

- RESULTADOS MOVILIDAD CUIDADORES

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¿Hasta dónde podemos aguantar?

EMPLEADO/A  PÚBLICO: 


¿HASTA DÓNDE PODEMOS AGUANTAR?

  • - ¿Hasta el recorte salarial del 5%?
    - ¿Hasta la pérdida de una paga extra?
    - ¿Hasta una ampliación de 2 años en la edad de jubilación?.
    - ¿Hasta la anulación de la oferta pública de empleo?
    - ¿Hasta el despido del personal funcionario?

¿¿ESTÁS DISPUESTO A ESTO??
¡¡MOVILÍZATE!! ACUDE A LA MANIFESTACIÓN
HOY, 8 DE JUNIO, 19,00 H.
PLAZA DEL AYUNTAMIENTO DE PAMPLONA

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Oposiciones Auxiliar Administrativo

Se ha publicado la Convocatoria aprobada por Resolución 114/2010, de 20 de mayo, del Director Gerente del Instituto Navarro de Administración Pública, para la provisión, mediante oposición, de las plazas del puesto de trabajo de Auxiliar  Administrativo al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos, que resulten vacantes en los concursos de traslado en tramitación.

  • - Plazo de Presentación de Solicitudes: Hasta el 30 de Junio de 2010

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Contra el Recorte Salarial: Huelga el 8 de Junio

Desde el Sindicato AFAPNA manifestamos nuestro total rechazo a la medida adoptada por el Gobierno de recortar un 5% de media las retribuciones de los empleados/as públicos, ya que es del todo injusta.
Nuevamente se hace recaer sobre los trabajadores/as el coste de la crisis, agravada por la pasividad e ineptitud de nuestros gobernantes.
Manifestamos nuestra solidaridad en esta grave crisis que padece la sociedad y consideramos que de nuevo las medidas son equivocadas.

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Contratación Temporal en la Administración de Justicia de Navarra

Resolución 79/2010 de 31 de marzo de 2010, por la que se aprueba la lista de admitidos y excluidos de los procedimientos selectivos para la constitución de relaciones de aspirantes al desempeño de puestos de trabajo de la Administración de Justicia de Navarra.

Fecha de los examenes:

  • - Auxilio Judicial: sabado día 10 de abril de 2010 a los 9:30 horas, en el Aulario de la UPNA. Distribución Aulas.
  • - Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa: sabádo día 17 de abril de 2010, a las 9:30 horas, en el aulario de la UPNA (Campus de Arrosadía, s/n de Pamplona).
  • - Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa: sabádo día 24 de abril de 2010, a las 9:30 horas, en el aulario de la UPNA (Campus de Arrosadía, s/n de Pamplona).

RESULTADOS PRUEBAS CUERPO AUXILIO:

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Rueda de prensa de la firma del acuerdo entre los Sindicatos y la Administracion.

Transcribimos a continuación la intervención del Presidente  de AFAPNA, Juan Carlos Laboreo, en rueda de prensa tras la firma del Acuerdo entre los sindicatos y la Administración. 

Intervención de Juan Carlos Laboreo, presidente del Sindicato AFAPNA

Buenos días, gracias por su asistencia. 

Muchos de los puntos que contiene el Documento, podrían ser suficientes, en sí mismos, para la firma de este Acuerdo en estos momentos de crisis:

  • - Cláusula de revisión salarial
  • - Mantenimiento de empleo público
  • - Jornada flexible
  • - Reducción de jornada y conciliación de la vida familiar y laboral
  • - Igualdad de la mujer con el hombre en sus condiciones laborales, algunos de cuyos aspectos aún quedaban pendientes
  • - Medidas de apoyo para el personal contratado

Pero nuestro "si", no olvida nuestras reivindicaciones que aparcadas algunas de ellas para su desarrollo en la mesa paritaria, trataremos de conseguir en su objetivo final:

  • - Carrera profesional
  • - Riesgos biológicos

Tampoco olvidamos los últimos sucesos que tanto en Policía Foral como en sustituciones de Salud, casi han llevado a frustrar la firma de este Acuerdo.

Desde AFAPNA confiamos en que el Gobierno valore la altura de miras sindical que nos ha llevado a la firma de este Documento y entre todos busquemos una solución a estos problemas.

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Nueva aportación del Servicio de Prevención en el ambito de Administacion general

El Servicio de Prevención de Riesgos laborales de la Administración General del Gobierno de Navarra elabora un Protocolo de actuación  frente a las agresiones externas.

Aunque es loable el intento de desarrollo del Plan Global en este ámbito de la administración, aún queda mucho por hacer, pues sólo se refiere a agresiones externas  no a todas las situaciones de comportamiento violento. Siguiendo el DIAGRAMA de acciones del Plan Global, ya colgado en la Web de AFAPNA, notaréis las simplificaciones.

En cualquier caso, nos parece importante tener a la vista estos telefónos y datos:

Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Administracin General  de la Adminsitración Foral de Navarra, ubicado en la calle  Erletokieta 2 (8 a 15 horas). Teléfono: 848 42 29 50

Teléfono de Emergencias: 112 . Mutua Navarra: 900 21 21 00
Asesoramiento Jurídico: 848 42 51 06 / 42 7103

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Sobre el Plan Global de Prevención y actuación frente a agresiones externas.

Hemos colgado en esta página web “Salud laboral-normativa”, el Plan global de prevención y actuación frente a agresiones externas en el lugar de trabajo, aprobado por la RESOLUCION 964/2008, de 31 de marzo, del Director General de Función Pública, que es de aplicación a todo el personal adscrito al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y organismos autónomos dependientes de la misma, si bien el desarrollo e implantación del Plan se tiene que llevar a cabo en cada ámbito de la Administración de la Comunidad Foral, donde se especificarán las acciones concretas que deberán realizarse para dar cumplimiento a las líneas básicas establecidas en este Plan Global.

Este Plan tiene como principios básicos el rechazo explícito frente a cualquier acto de violencia de la naturaleza que sea y el de la tutela a las víctimas y prevenir, proteger y combatir el fenómeno de la violencia hacia los trabajadores y trabajadoras.


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