En un escrito remitido a la alcaldía del equipo de gobierno de Burlada (Cambiando Burlada-Burlata Aldatuz y Bildu), un grupo de empleados de la plantilla municipal ha manifestado su malestar porque -afirman- no se cubren las bajas prolongadas ni las excedencias voluntarias o no se hace según lo acordado en el convenio.

Los trabajadores indican que esta actuación resulta “lesiva para los intereses tanto de la ciudadanía como del personal”.

Como ejemplo de esta situación citan la Oficina de Atención Ciudadana. “De los cuatro puestos que hay en la plantilla orgánica, no se han cubierto dos bajas de larga duración. Una producida en octubre de 2017 y otra desde enero de 2018; las dos siguen de baja hasta la fecha de hoy”.

La plantilla afirma que entienden que la “polivalencia puede ser pertinente y oportuna cuando el personal está ya formado y puede desempeñar diferentes puestos de trabajo sin merma para el servicio ni para la salud de las personas trabajadoras”.

Pero, según los empleados municipales esa polivalencia está siendo utilizada por el equipo de gobierno como un “subterfugio para la reducción de la plantilla”, algo que supone -indican en su escrito- “una carga de trabajo inasumible" y, añaden, un empeoramiento de los servicios que se prestan a la ciudadanía.

“Asimismo, consideramos que la gestión realizada desde Recursos Humanos supone un trato discriminatorio injustificado y un agravio comparativo hacia nosotras porque con carga de trabajo similar a otro personal administrativo de oficinas se les permite realizar horas extraordinarias o se les ofrece un complemento del 10% de prolongación de jornada en la propuesta de plantilla de 2018”.

Los trabajadores indican, además, que no se está cumpliendo el acuerdo del convenio “en cuanto que es de obligado cumplimiento ofrecer el desempeño de aquellos puestos que se pretenda cubrir a los empleados fijos de inferior nivel”.

Fuente: Diariodenavarra.es

 

 

AFAPNA rechaza el mapa local aprobado el pasado viernes por la Federación Navarra de Municipios y Concejos. Es inaceptable la aprobación de este mapa local cuando se está jugando con gran parte de los trabajadores y con su labor por y para el ciudadano.

Según afirma el sindicato navarro en un comunicado, la propuesta  no cuenta con el apoyo de los afectados y que dejará “en la cuneta” a una parte muy sensible de las entidades locales que perderán sus competencias al agruparlas en las comarcas.

AFAPNA insta a los diferentes partidos políticos que sustentan el Gobierno que NO aprueben tal ley Foral de mapa local y exige medidas sociales contra los posibles despidos que pueda ocasionar esta modificación del mapa local. El personal contratado por los distintos ayuntamientos y mancomunidades deberían mantener la seguridad en sus puestos de trabajo tal y como la tienen en estos momentos.

Asimismo, AFAPNA no dudará en defender ante los distintos tribunales del estado y de Europa a todas las  Instituciones y Entidades Locales afectadas por la imposición de una Ley que ni define los puestos de trabajo, ni las plantillas orgánicas, ni los presupuestos de las diferentes comarcas.

Fuente: NAVARRAINFORMACIÓN.ES

 

¡¡¡AFAPNA LO HA CONSEGUIDO!!!
 

 

¡¡¡PRIMERA SENTENCIA EN NAVARRA GANADA POR UN SINDICATO QUE RECONOCE LA FIGURA DEL INDEFINIDO NO FIJO EN SALUD!!!

 

Hoy miércoles 11 de abril, el sindicato AFAPNA ha convocado una rueda de prensa en la que se ha presentado la sentencia ganada por nuestro sindicato en el juzgado de lo social por la que declaran Indefinida no fija a una contratada que se le había despedido sin ningún tipo de indemnización.

La sentencia obliga al gobierno a pagarle además el salario que debería haber cobrado durante ese tiempo.

 

¡¡AFAPNA NO ACEPTA EL FRAUDE DE LEY COMO MÉTODO DE TRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN!!

 

¡¡BASTA YA DE ABUSOS CON LOS EMPLEADOS PÚBLICOS!!

 

¡¡BASTA YA DE CONTRATACIONES TEMPORALES PARA PLAZAS QUE DEBERÍAN CUBRIRSE MEDIANTE OPE!! 

 

¡¡AFAPNA VA A PROCEDER AL INICIO DE LA PRESENTACIÓN DE DEMANDAS AFECTADAS POR ESTA SENTENCIA!!



¡¡SI ESTÁS EN ESTA SITUACIÓN, CONTACTA CON NOSOTROS!!

 

Se ha publicado en el BON Nº 213 - 6 de noviembre de 2017 la siguiente noticia:

PAMPLONA

Oferta pública de empleo del Ayuntamiento de Pamplona 
para el año 2017


La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Pamplona, en sesión del día 24 de octubre de 2017 adoptó el siguiente acuerdo:

“De acuerdo con las vacantes existentes en la Plantilla Orgánica del Ayuntamiento de Pamplona del año 2017, de conformidad con lo establecido en el artículo 3 del Reglamento de Ingreso en las Administraciones Públicas de Navarra, según lo acordado en las mesas de negociación de las condiciones de empleo de los funcionarios del Ayuntamiento de Pamplona de fechas 3 y 16 de octubre de 2017, y vista la documentación obrante en el expediente,

SE ACUERDA,

Primero.–Aprobar la Oferta Pública de Empleo del Ayuntamiento de Pamplona para el año 2017, incluyendo en la misma las siguientes plazas:

–11 plazas de Agente de Policía Municipal.

–10 plazas de Cabo (3 de carácter libre y 7 de promoción interna).

–11 plazas de Trabajador/a Social.

–2 plazas de Economista.

–2 plazas de Traductores/as.

–1 plaza de Técnico de Participación.

–1 plaza de Técnico de Juventud.

–1 plaza de Técnico de Igualdad.

Segundo.–Proceder a la publicación en el Boletín Oficial de Navarra de la Oferta Pública de Empleo del Ayuntamiento de Pamplona para el año 2017”.

Pamplona, 24 de octubre de 2017.–El Concejal-Secretario de la Junta de Gobierno Local, José Martín Abaurea San Juan.

ANUNCIO DEL BON AQUÍ!