Estimados/as compañeros/as:
 
Desde el sindicato queremos informaros de que ayer tuvo lugar la PRIMERA REUNIÓN del sindicato AFAPNA con el nuevo alcalde del Ayuntamiento de Pamplona, Don Enrique Maya.

El presidente de AFAPNA, Juan Carlos Laboreo, acompañado por la responsable de Entidades Locales, Amparo Joyas, y la vicepresidenta del sindicato, Yolanda Erro, se reunieron en el despacho de la alcaldía  para  tratar los temas más importantes que esperamos trabajar durante esta legislatura que comienza, entre otros:

-PRÓXIMAS OPOSICIONES.
-ESTABILIDAD LABORAL DEL PERSONAL CONTRATADO.
-NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO.
-PAGO DEL COMPLEMENTO DEL GRADO QUE EL SINDICATO AFAPNA LLEVÓ AL SUPREMO, ASÍ COMO AL TJUE, Y DEL QUE SOLICITAMOS SE PAGE CON RETROACTIVIDAD DE 4 AÑOS.
-MEDIDAS DE RECUPERACIÓN DEL PODER ADQUISITIVO.

Así mismo, AFAPNA le ha planteado que es necesario que desde el actual ayuntamiento se trabaje en aras de conseguir el reconocimiento del esfuerzo realizado por los empleados públicos a lo largo de estos años de crisis.

Un saludo, 

Somos como TÚ, Empleados Públicos

Estimada afiliación:
 

Os informamos de lo publicado hoy en el BON Nº 118 -  19 de junio  de 2019:
 

PAMPLONA

Convocatoria para la provisión, mediante oposición, de 17 plazas del puesto de trabajo de Titulado/a Grado Medio con complemento Trabajo Social.


Cabe destacar que, como requisito, debe estar en posesión del título de Diplomado o Graduado Universitario en Trabajo Social o título declarado equivalente o del resguardo de haber satisfecho los derechos para su obtención en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.

BASES E INFORMACIÓN AQUÍ!!


Un cordial saludo,

Somos como TÚ, Empleados Públicos

 

Estimada afiliación: 

La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Pamplona ha aprobado este martes la Oferta Pública de Empleo 2018, que incluye 16 plazas de diferentes puestos de trabajo dependientes del Consistorio.

En concreto, la OPE recoge siete plazas de agente de Policía Municipal, una de economista, una de intervención delegada, una de inspección tributaria, una de ingeniería técnica industrial, una de arquitectura, dos de personal técnico de participación, una de personal técnico de juventud y una de personal técnico de igualdad.

Esta OPE se ha consensuado con la Mesa de Negociación de las condiciones de empleo del personal del Ayuntamiento de Pamplona, en la que está presente la representación sindical municipal, ha informado el Consistorio pamplonés en un comunicado.

Según ha indicado, las 16 plazas se derivan de los diferentes porcentajes de las tasas de reposición vinculadas a los puestos de trabajo del personal municipal que se jubila. Respecto a la forma de provisión de esas plazas, la OPE suprime cualquier referencia, ya que debe ser todavía objeto de debate.

Asimismo, se posponen a 2019 las fechas de convocatoria que, inicialmente previstas para este año 2018, no podrán aprobarse en ese plazo.

Fuente: diariodenavarra.es

Un saludo.
                     Somos como tú, Empleados Públicos

En un escrito remitido a la alcaldía del equipo de gobierno de Burlada (Cambiando Burlada-Burlata Aldatuz y Bildu), un grupo de empleados de la plantilla municipal ha manifestado su malestar porque -afirman- no se cubren las bajas prolongadas ni las excedencias voluntarias o no se hace según lo acordado en el convenio.

Los trabajadores indican que esta actuación resulta “lesiva para los intereses tanto de la ciudadanía como del personal”.

Como ejemplo de esta situación citan la Oficina de Atención Ciudadana. “De los cuatro puestos que hay en la plantilla orgánica, no se han cubierto dos bajas de larga duración. Una producida en octubre de 2017 y otra desde enero de 2018; las dos siguen de baja hasta la fecha de hoy”.

La plantilla afirma que entienden que la “polivalencia puede ser pertinente y oportuna cuando el personal está ya formado y puede desempeñar diferentes puestos de trabajo sin merma para el servicio ni para la salud de las personas trabajadoras”.

Pero, según los empleados municipales esa polivalencia está siendo utilizada por el equipo de gobierno como un “subterfugio para la reducción de la plantilla”, algo que supone -indican en su escrito- “una carga de trabajo inasumible" y, añaden, un empeoramiento de los servicios que se prestan a la ciudadanía.

“Asimismo, consideramos que la gestión realizada desde Recursos Humanos supone un trato discriminatorio injustificado y un agravio comparativo hacia nosotras porque con carga de trabajo similar a otro personal administrativo de oficinas se les permite realizar horas extraordinarias o se les ofrece un complemento del 10% de prolongación de jornada en la propuesta de plantilla de 2018”.

Los trabajadores indican, además, que no se está cumpliendo el acuerdo del convenio “en cuanto que es de obligado cumplimiento ofrecer el desempeño de aquellos puestos que se pretenda cubrir a los empleados fijos de inferior nivel”.

Fuente: Diariodenavarra.es

 

 

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