Estimada afiliación:


Desde el sindicato AFAPNA queremos informaros de que  sindicatos de Justicia han firmado un acuerdo con el Ministerio para la ejecución de la oferta de empleo público en la Administración de Justicia en el conjunto del Estado y que asciende a 7.512 plazas, el mayor número de los últimos 20 años.

Esta oferta de empleo público acumula las convocatorias de 2017 y 2018 que, aunque ya habían sido aprobadas, todavía no se habían llevado a cabo, junto a la convocatoria correspondiente al año 2019.

En este sentido, un total de 5.437 plazas corresponden al proceso de estabilización de plazas interinas y otras 2.075 están sujetas a la tasa de reposición (sustitución del cien por cien del personal jubilado). Las plazas serán convocadas para el Cuerpo de Letrados, Cuerpos Generales y Especiales de la Administración de Justicia y las convocatorias se pondrán en marcha en el segundo trimestre de 2019.

Los criterios para los procesos de estabilización serán los siguientes:

-Convocatoria adicional y extraordinaria de Promoción Interna que se desarrollará de manera simultánea con los procesos selectivos de la Oferta de Empleo Público de 2019.

--Se utilizarán los mismos criterios para todos los Cuerpos, respetando los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad, conforme a la reiterada jurisprudencia del Tribunal Constitucional.

--Los ejercicios serán eliminatorios

--Los aspirantes que reúnan los requisitos podrán presentarse por ambos turnos.

--La puntuación máxima de la fase de concurso no podrá superar el 40% de la puntuación máxima posible.

--Se establece un único ejercicio para la Promoción Interna.

--Se reservará la nota obtenida para la siguiente convocatoria a aquellos aspirantes que superen los ejercicios de la oposición y no obtengan plaza, pudiendo optar en la siguiente convocatoria a mejorar la nota, con la garantía de reserva de la primera nota si la obtenida fuese inferior.

 
Fuente: elconfidencialdigital.com


Un cordial saludo

 

Somos como TÚ, Empleados Públicos

 

Estimada afiliación:
 

Desde el sindicato queremos informaros de que los trabajadores de la Administración de Justicia en Navarra han reclamado este lunes que el Gobierno foral, del que dependen sus nóminas, "cumpla el compromiso" adquirido hace tres años de pagar un complemento salarial que, sin embargo, no cuenta con reflejo en el proyecto de Presupuestos de Navarra para 2019.

Así lo han advertido en una concentración silenciosa a las puertas del Palacio de Justicia de Navarra, donde más de un centenar de trabajadores convocados por todos los sindicatos  se han posicionado tras una pancarta con el lema "Contra la discriminación de l@s trabajador@s de justicia".

También se han registrado protestas similares en los juzgados de Tudela, Estella, Tafalla y Aoiz, donde desarrollan su labor los 550 trabajadores de la Administración de Justicia cuyas nóminas dependen de Navarra (las de jueces, magistrados y secretarios judiciales son de competencia estatal).


¡¡AFAPNA EXIGE A LA CONSEJERA DE  PRESIDENCIA, FUNCIÓN PÚBLICA, INTERIOR Y JUSTICIA QUE CUMPLA CON LOS COMPROMISOS ADQUIRIDOS PARA SUS TRABAJADORES!!

 

¡¡BASTA YA!!


¡¡DESCÁRGATE NUESTRA APP AQUÍ!!


Fuente: diariodenavarra.es


Un cordial saludo

 

Somos como TÚ, Empleados Públicos

 

Estimada afiliación:

Los funcionarios de la administración de Justicia irán a la huelga el viernes 16 de noviembre convocados por los sindicatos, protesta que se une a los paros de los letrados del martes 13 y a la huelga de jueces y fiscales prevista para el lunes 19.

Los trabajadores de Justicia, según explican los sindicatos en un comunicado, protestarán por la reforma de la Ley Orgánica del Poder Judicial que se tramita en el Parlamento y que -denuncian- permitirá a la administración determinar "a su antojo" cuál será, dentro del municipio, su puesto de trabajo en cada momento, y reducirá "drásticamente" el nombramiento de personal interino.

La reforma, aprobada esta semana por el pleno del Congreso, tiene que pasar ahora por el Senado. El pasado miércoles un centenar de representantes sindicales se concentró ante el Ministerio de Justicia para pedirle que utilice todas las herramientas políticas que estén a su alcance para frenar esta "agresión a sus derechos laborales".

Los sindicatos de la administración de Justicia han decidido convocar concentraciones diarias los días laborables, de 10.00 y 10.30 horas, a las puertas de los centros de trabajo desde el próximo martes, día 6, hasta la jornada de huelga, el día 16.

Antes, en la jornada del 13, están llamados a un paro de dos horas los letrados de la administración de Justicia, conocidos antes como secretarios judiciales, que reivindican una adecuación salarial.

Por su parte, las cuatro asociaciones de jueces y las tres de fiscales han acordado convocar una huelga para el día 19, el segundo paro este año tras no recibir respuesta del Ministerio de Justicia a sus reivindicaciones profesionales y salariales.

¡¡AFAPNA NO OS DEJARÁ SOLOS/AS!!

Fuente: diariodenavarra.es

RESOLUCIÓN 2/2018, de 8 de enero, de la Dirección General de Justicia, del Departamento de Presidencia, Función Pública, Interior y Justicia, por la que se resuelve definitivamente el concurso de traslados para plazas vacantes entre funcionarios de los Cuerpos y Escalas de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, anunciado por Resolución 139/2017, de 19 de junio.

 

Más información en el siguiente enlace

Publicado en el BOE de 30 de noviembre la convocatoria de Oposiciones para la Administración de Justicia en los cuerpos de Auxilio Judicial, Gestión procesal y administrativa y Tramitación procesal y administrativa.

ENLACE AL BOE

El juzgado de lo contencioso administrativo estimó, el pasado 13 de octubre, el recurso interpuesto por una docente contra el Gobierno de Navarra, declarando el derecho de la recurrente a percibir el salario de los meses julio y agosto del 2015. Además, se impone a la administración el pago de las costas.

 

La parte recurrente sostuvo que la resolución era contraria al principio de igualdad debido a que la administración extendía los contratos de sustitución a los meses de julio y agosto cuando estos se suscriben como consecuencia del acto de adjudicación inicial celebrado en junio.

En las conclusiones el tribunal alegó la discriminación existente con trabajadores fijos, al no existir razones objetivas, por lo que se les debería conceder las retribuciones correspondientes a los meses de julio y agosto.

Y es que, para los periodos reclamados (curso 2014 -2015), la recurrente fue contratada mediante diversos contratos administrativos desde el 1/09/14 al 28/10/14; del 29/10/14 al 28/10/14; 9/12/14 al 6/04/15; 13/06/15 al 30/06/15, por lo que no cabe duda que prestó sus servicios a lo largo del curso escolar con independencia del número de contratos que se suscribiera, puesto que únicamente constan de dos periodos en los que no prestó servicios del 28 de noviembre al nueve de diciembre de 2014, que son 10 días y del seis al trece de abril de 2015, que son siete días. Estos corresponden a los periodos no lectivos del “puente foral” y las vacaciones de Semana Santa respectivamente.

 Por todo ello, y al no existir razón objetiva que discrimine el trato con los otros contratados, se vulnera el principio de igualdad tal y como ha sentado la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en aplicación de la Directiva 199/70 del Consejo. Principio de no discriminación en el Anexo ACUERO MARCO DE LA CES; LA UNICE Y LA CEEP (clausula 4) que señala:

“Por lo que respecta a las condiciones de trabajo, no podrá tratarse a los trabajadores con un contrato de duración determinada, a menos que se justifique un trato diferente por razones objetivas”.

Finalmente, el juez dio la razón a la recurrente y estimó el recurso declarando el derecho a percibir el salario correspondiente y a deducir las cantidades del finiquito de los diversos contratos, además del pago de las costas judiciales.

 

Hasta por tres juicios contra la Seguridad Social de Palencia ha tenido que pasar un trabajador de Siro en Venta de Baños para lograr que le reconozcan una Incapacidad Permanente Total para su profesión habitual. Finalmente ha sido el Juzgado de lo Social número 2 de la capital el que le reconoce la prestación correspondiente al 55 por ciento de la base reguladora de 1.417 euros con efectos desde el cese en la situación de incapacidad laboral.



El proceso de incapacidad temporal se inició el 30 de noviembre de 2015 y el operario estuvo representado por la abogada Amaya Rodríguez del gabinete de expertos en laboral AFYSE. El INSS dio de alta al hombre el 29 de agosto de 2016, lo que le llevó a interponer una demanda judicial. La demanda fue estimada y dejó sin efecto el alta. médica. Al poco tiempo de recibir la resolución, el INSS volvió a dar de alta al demandante que volvió a acudir al Juzgado de lo Social que de nuevo le dio la razón.


Dadas sus limitaciones físicas para el trabajo que desempeñaba, a pesar de las dos altas de la Seguridad Social, el trabajador solicitó la Incapacidad Permanente Total. El INSS se la negó, pero ahora el juzgado se la reconoce. 


Fuente: Cadenaser.com

El Defensor del Pueblo apoya la queja formulada por nuestro sindicato, AFAPNA, de una Auxiliar de Cocina frente al Ayuntamiento de San Adrián por haberla despedido y suscrito, con anterioridad, un contrato por obra o servicio determinado, procediendo un contrato de por sustitución.

 

Afirma que el contrato temporal concertado por el Ayuntamiento en septiembre del 2007 deriva la consideración de despido improcedente del cese acordado el 31 de agosto de 2011, ya que incluso si, admitiésemos reconducir la temporalidad de la contratación a la duración de la prestación de servicio de escuela infantil por el Ayuntamiento, lo cierto es que dicho servicio no finalizó, sino que continuó prestándose durante el curso 2011/2012, siendo que tras el cese de la trabajadora se ha vuelto a convocar la plaza que ocupaba la misma para su desempeño por personal temporal.

 

Por ello, exige al Ayuntamiento de San Adrián el deber legal de emplear la modalidad de contratación laboral temporal por obra y servicio determinado únicamente en el supuesto previsto en el artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores, es decir, cuando se trate de una obra o servicio determinado, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta.

 

¡¡AFAPNA DEFIENDE A LOS TRABAJADORES CON EL FIN DE ACABAR CON TODA SITUACIÓN DE INJUSTICIA Y DE DISCRIMINACIÓN!!

El centro tecnológico IK4-Tekniker, con sede en Eibar y presencia institucional, ha sido condenado por el juzgado de lo social número 1 de la citada localidad guipuzcoana a pagar 101.046 euros a una empleada porque el mal ambiente en el trabajo le provocó serios problemas de salud.

 

Fue víctima desde 2010 de «un conflicto laboral» con su jefa, lo que le llevó a «realizar funciones para las que no había sido contratada» y continuos cambios de puesto de trabajo.

 

 

La «existencia» de la «mala relación» entre la trabajadora y la responsable de Personal era conocida por la dirección de Tekniker, subraya la sentencia, del pasado 10 de julio. A partir de esa constatación, la jueza considera que la «situación de conflicto debería haber provocado la actuación de la empresa a fin de proteger el derecho de la demandante a la salud». Por ese motivo, responsabiliza a la compañía de la baja laboral que cursó la empleada en octubre de 2011 «por un trastorno adaptativo con ansiedad y reacción depresiva prolongada». A ello se sumó que, un mes después, fue despedida de forma «improcedente», como reconoció el propio centro tecnológico.

 

 

Desde AFAPNA apoyamos y ayudamos a todo trabajador que se encuentre en una situación de injusticia y discriminación y les animamos a que nos llamen para erradicarla.

 

¡¡TRABAJAMOS PARA DEFENDER LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES!!

 

Fuente de la noticia: Diario Vaso

APP AFAPNA

Nómina online

 

nominaonline