Una opositora mantendrá su plaza pese a considerar errónea la baremación de los ejercicios realizada por la administración

Una opositora mantendrá su plaza de profesora, a pesar de que se realizara una baremación errónea por parte de la Junta de Andalucía, y que hubiera tenido una primera sentencia en su contra.
 
Las oposiciones se realizaron en el año 2011, y cuatro años más tarde, en 2015, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía dictó la sentencia que anulaba la baremación realizada y adjudicaba la plaza a otra aspirante. Ahora en 2017, el Tribunal Supremo ha anulado la sentencia dictada en 2015 por el TSJA y la mantiene en su plaza, y aunque admite que pudiere haber habido errores durante el proceso de las oposiciones, señala que la corrección de los mismos exigía la tramitación de un procedimiento específico que no se llevó a cabo por el comité de baremación.

Los hechos se remontan a las oposiciones celebradas en el año 2011, donde la aspirante obtuvo una puntuación total de 7,7021 puntos quedando situada en décimo lugar, y por tanto dentro de las 12 plazas que se convocaban. Posteriormente, se publicó en Boletín Oficial de la Junta (BOJA) la Orden por la que se hacen públicas las listas del personal seleccionado para el ingreso en el cuerpo de maestros y se nombró a esta opositora con carácter provisional funcionario en prácticas.

En julio de 2013, dos años más tarde, y sin conocimiento previo alguno, la ya funcionaria recibió la comunicación de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, donde se le comunicó la existencia de un recurso contencioso-administrativo interpuesto por una de las aspirantes no seleccionadas contra la citada Orden, y cuya demanda fue estimada. En esta sentencia de 2015 se anuló por error en la baremación la lista de las oposiciones de 2011 y se admitió la demanda interpuesta por otra aspirante, que debía ocupar su plaza.

La opositora recurrió esta sentencia ante el Tribunal Supremo al asegurar que 
se le provoca "una absoluta indefensión" ya que en ningún momento se la comunicó la existencia de un error en la baremación de méritos, ni se tramitó procedimiento alguno al respecto.

El letrado encargado del caso ha declarado que "se hace justicia al preservar los derechos de quienes habiendo sido nombrados funcionarios en su momento, años después, por causas que no les son imputables sino debidas a la actuación de la Administración, se encuentran en la tesitura de verse privados de tal condición".

 

 

Los funcionarios interinos que ven reducida su jornada laboral tienen derecho a la prestación por desempleo parcial

El Tribunal Supremo afirma que la funcionaria interina que reclamó la prestación por desempleo parcial está incluida entre las personas a las que se extiende la protección por desempleo, pues está ligada a la Administración Pública por una relación funcionarial de carácter interino. Asimismo, el TS declara que la funcionaria tiene derecho a la prestación por desempleo parcial, ya que se le redujo la jornada entre un 10% y 70%, con reducción proporcional del salario.

Fue la Administración pública la que acordó la reducción de jornada y del salario de la actora en un 33% quedando su jornada en 25 horas semanales. En consecuencia de tal reducción de jornada y salario, la actora solicitó ante la Dirección Provincial del SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO ESTATAL, la prestación de desempleo de nivel contributivo de carácter parcial, que le fue denegada por dicho Organismo por no encontrase en situación legal de desempleo.

Sin embargo, la actora "está incluida en la protección por desempleo, al encontrarse ligada a la Administración Pública por una relación funcionarial de carácter interino, habiendo cotizado al Régimen General por la prestación de desempleo" y cumple los requisitos exigidos ya que le ha sido reducida su jornada en más de un 10 y en menos de un 70 por ciento, se le ha reducido proporcionalmente el salario, dicha reducción tiene carácter temporal y ha sido acordada por la empleadora.

Por todo ello, el TS ha estimado la demanda formulada, declarando que la actora se encuentra en situación de desempleo parcial, reconociéndole el derecho a percibir la correspondiente prestación y condenando al demandado a su reconocimiento y pago.

 

 

La justicia confirma la nulidad del despido de una embarazada en un centro de la Xunta

Primero fue el juez de lo Social y ahora es la sala de dicha jurisdicción en el Tribunal Superior de Xustiza la que confirma la nulidad del despido, estando embarazada, de una trabajadora del Centro Tecnolóxico da Carne (CTC). De este modo, el efecto es la "inmediata readmisión de la actora en las condiciones anteriores al cese, con abono de los salarios dejados de percibir", es decir, cerca de 21.800 euros anuales.

La administración justificó el cese de la trabajadora como el fin de una relación temporal, por contrato de obra, que ella conocía. Que el cese le llegara estando embarazada fue una "mera casualidad" porque "se iba a producir igualmente aun cuando no estuviese".

El alto tribunal acredita que la mujer realizó más funciones que para las que fue contratada, entre marzo de 2009 y diciembre de 2011 con un primer contrato de obra, y entre febrero de 2012 y diciembre de 2015 con otro. En ambos casos su ocupación como licenciada en Economía estaba ligada a la ejecución de proyectos cofinanciados por la UE. Pero tal y como certificó el gerente de la fundación, la mujer trabajó en hasta 20 proyectos distintos, "lo que no puede tildarse de esporádico", señala la Sala frente al argumento de la letrada de la Xunta. La administración defendía que las tareas adicionales eran "voluntarias e interesadas para hacer currículum".

Tras dos instancias favorables a la trabajadora, la sentencia no es firme, pues aún admite recurso de casación ante el Tribunal Supremo para unificación de doctrina, según aclara el fallo. La resolución incluye la condena en costas de la Fundación CTC. Además, si la sentencia se convierte en firme tendrá que abonar los honorarios (550 euros) del abogado demandante.

El Ayuntamiento de Pamplona admite el abono de los días de verano y septiembre

El Ayuntamiento de Pamplona admite la recomendación del Defensor del Pueblo, sobre el abono de los días de verano y septiembre.
 
AFAPNA presentó una queja ante el Defensor del Pueblo por la falta de abono de las vacaciones de verano a educadoras infantiles de las Escuelas infantiles Municipales de Pamplona (del mes de agosto y de varios días de septiembre) y por el cómputo indebido como días de vacaciones de periodos no lectivos de Navidad y Semana Santa.
 
El Ayuntamiento de Pamplona ha decidido admitir la recomendación del Defensor del Pueblo “sobre el abono del periodo de vacaciones correspondientes, conforme al contrato que el trabajador tiene, y de acuerdo con el calendario laboral de las escuelas infantiles municipales de Pamplona”.
 
Desde AFAPNA seguiremos pendientes del proceso a fin de que todos los afectados reciban el abono que se merecen. 

A los fijos discontinuos se les debe computar todo el tiempo transcurrido desde que empezó su relación laboral

AFAPNA reclama para todos los fijos discontinuos de las Administraciones Públicas de Navarra que se les compute a efectos de antigüedad TODO EL TIEMPO TRANSCURRIDO DESDE QUE EMPEZÓ SU RELACIÓN LABORAL FIJA DISCONTINUA, INCLUYENDO LOS PERIODOS EN QUE NO HA HABIDO PRESTACIÓN EFECTIVA DE SERVICIOS.

El Tribunal Supremo ha confirmado una sentencia de la Sala de Lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias que reconoció el derecho de una trabajadora de la Agencia Tributaria, con categoría profesional de Auxiliar Administrativa, a que se le compute a efectos de antigüedad todo el tiempo transcurrido desde que empezó su relación laboral fija discontinua, incluyendo los periodos en que no ha habido prestación efectiva de servicios.

El Tribunal Superior de Justicia de Asturias anuló en su momento el fallo del juzgado de instancia, que entendía que dicho cómputo de antigüedad debía considerar exclusivamente los meses en los que efectivamente se ha prestado servicios durante la correspondiente campaña anual y no todo el año completo.

En un principio a la actora se le reconoció una antigüedad de 9 meses y 11 días. Sin embargo, la trabajadora presentó alegaciones en las que solicitó la corrección de ese dato para computar todo el tiempo transcurrido desde el 4 de febrero de 2009. Así, le ha reconocido un tiempo de servicio efectivo de 1 año y 19 días.

La sentencia señala que el cómputo debe hacerse desde el inicio de la relación, pues “no estamos ante trabajadores temporales, cuyo vínculo se hubiera roto y su prestación de servicios estuviera interrumpida por la extinción del contrato. Aquí se trata de trabajadores indefinidos 4 de carácter discontinuo, cuyo nexo contractual con la parte empleadora está vigente desde su inicio, con independencia de la distribución de los tiempos de prestación de servicios en atención a los llamamientos que haga la empresa”.

 

 

El GN devuelve a una parte de los trabajadores la paga extra de 2012

El Gobierno de Navarra abonará al personal de la Administración de Justicia la mitad de la paga extra de 2012 que queda pendiente junto con la nómina del próximo mes de diciembre, tal y como ha informado este viernes la consejera de Presidencia, Función Pública, Interior y Justicia, Mª José Beaumont, a los sindicatos de la Administración de Justicia durante la reunión de la Mesa Sectorial.

En concreto, el Gobierno de Navarra pagará 450.720,27 euros a los 550 empleados de los cuerpos de gestión, de tramitación y de auxilio judicial de los cinco partidos judiciales de la Comunidad foral, ha informado el Ejecutivo en una nota.

Desde AFAPNA nos alegramos de que el Gobierno de Navarra haya accedido a la petición de una parte de sus trabajadores de cobrar la paga extra adeudada desde 2012. Pero, seguimos sin compartir la idea de no pagar al resto del personal de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra. No es el momento de que se genere desigualdad entre los trabajadores por el abono de la extra.

Por otro lado, AFAPNA tampoco está de acuerdo en que el personal de justicia mantenga unos niveles salariales más bajo que en otros departamentos de Gobierno de Navarra.

 

La Ayuda Familiar es firme

 

¡¡La Ayuda familiar es firme!!

El pasado 21 de septiembre se publicó la sentencia del Juzgado contencioso-administrativo en el pleito entre AFAPNA y el Gobierno de Navarra. En la sentencia se estimaban los recursos interpuestos por el sindicato y se reconocía el derecho del personal contratado a percibir la ayuda familiar con los efectos retroactivos correspondientes.

Ya ha pasado un mes desde que se hizo pública la sentencia, por lo que se ha cumplido el plazo que tenía el Gobierno de Navarra para recurrir la mencionada sentencia. Ahora, más que nunca, la Ayuda Familiar es firme, el Gobierno de Navarra debe pagar el apoyo a los contratados administrativos del mismo modo que lo hace con los compañeros funcionarios.

El Juzgado contencioso-administrativo reconoció la retroactividad de cuatro años que se pedía desde AFAPNA. Sin embargo, el Gobierno de Navarra no aplicará la sentencia de oficio por lo que es necesario que cada persona RECLAME INDIVIDUALMENTE lo que le corresponde.

AFAPNA te ayuda a reclamar la Ayuda Familiar. 
¡¡L
lama al 948 22 03 68!!
 
 
 
La ayuda familiar
Esta ayuda es un apoyo que da la Administración a los empleados públicos que tengan hijos menores de 18 años, cónyuge o pareja de hecho. Actualmente solo lo percibían los funcionarios.
 
Hijos menores de 18 años
  • 29,25 € por hijo/a menor de edad. (1 a 2 hijos) Es el 3% del sueldo inicial nivel E
  • 38,02 € a partir del 3º hasta el 5º hijo/a. Incremento del 30% sobre el primer porcentaje
  • 39,48 € a partir del 6º hasta el 8º (se incrementa un 35% sobre el primer porcentaje)
  • 40,95 € a partir del 8º hijo/a. Se incrementa un 40% sobre el primer porcentaje 
Otros supuestos
  • 146,26 € por hijo/a discapacitado/a
  • 34,13 € por cónyuge o pareja de hecho que este en situación de desempleo 

Publicadas las puntuaciones del concurso de traslado para Técnico de Administración Pública (Rama Jurídica)

El Tribunal calificador del concurso de traslado para la provisión de 19 plazas de Técnico de Administración Pública (rama jurídica), en su sesión del día 4 de marzo de 2015, ha insertado  en el Tablón de Anuncios del Gobierno de Navarra las puntuaciones obtenidas por los participantes y abrir un plazo de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente al de su publicación, para que los interesados puedan alegar lo que a su derecho convenga en relación con la valoración de sus méritos.

Las reclamaciones deberán efectuarse por escrito y se dirigirán a la Presidenta del Tribunal calificador del concurso.

AQUÍ puedes consultar las puntuaciones.

 

TSJCL sentencia derecho de lactancia para los padres.

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha reconocido el derecho de los profesores varones a acogerse al derecho de lactancia para sus hijos aunque la madre no trabaje, suspendiendo el condicionado de la Consejería de Educación sobre estos permisos.

Seguiremos informando.

Reconocida la paga extra a 50 funcionarios de Justicia de Euskadi

El Juzgado de lo contencioso administrativo nº 6 de Bilbao ha emitido dos sentencias firmes en las que se reconoce el derecho a cobrar la totalidad de la paga extra de 2012 a más de 50 funcionarios de Justicia que habían presentado una demanda ante este problema.

Estas dos sentencias llegan un año después de haberse conseguido la primera sentencia estimatoria de la devolución de la totalidad de la paga en Euskadi a una funcionaria de la Administración de Justicia.
Aún así la Dirección de la Administración de Justicia del Gobierno vasco ya ha manifestado que "esto no va a tener repercusión en todo el colectivo y que sólo pagará a quienes se reconozca su derecho mediante sentencia".

Desde AFAPNA queremos manifestar que estos son buenos antecedentes para las personas que quieran reclamar en Navarra la devolución de la extra, una vez se llegue a la vía judicial.

Si estas interesado nosotros estaremos encantados de ofrecer nuestra ayuda.

El Gobierno del Estado recortará las prestaciones de los funcionarios

El Gobierno recortará las prestaciones de Muface a los funcionarios.

"En la reunión del Consejo General de Muface se ha presentado a los agentes sociales, bajo el eufemismo de modificación de los anexos a la orden que regula las prestaciones complementarias (prótesis oculares, auditivas, etcétera), un nuevo recorte en las prestaciones que por estos conceptos reciben los funcionarios integrados en la mutua", señala este sindicato, que eleva la cifra de recortes hasta los 20 millones de euros "según cálculos estimados de manera urgente".

También se congelará la aportación del Estado a la mutua de los funcionarios por segundo año consecutivo, cuyas cuentas ya se han visto reducidas en más de mil millones de euros en los últimos cinco años. "Esta situación se ve agravada por el progresivo envejecimiento de la población atendida y el hecho de que no entren en el sistema nuevos mutualistas".

Desde el Sindicato AFAPNA denunciamos esta situación y lamentamos que en lugar de solucionar el problema que supone que los jubilados de clases Pasivas del Estado sigan pagando las recetas  después de la jubilación , se limiten una vez más a recortar las prestaciones con demagogia barata.

También nos parece lamentable el poco interés manifestado por los sindicatos con representacion en el Estado en la defensa de los FUNCIONARIOS.

 

INFORMATICO UPNA

RESOLUCIÓN 1328/2016, de 16 de septiembre, del Gerente de la Universidad Pública de Navarra, por la que se aprueban las convocatorias para la constitución, a través de pruebas selectivas, de dos relaciones de aspirantes al desempeño del puesto de trabajo de Oficial Técnico Servicio Informático, nivel C, para cubrir las necesidades que se produzcan en la Universidad Pública de Navarra, una para la contratación temporal y otra para la formación, en situación de servicios especiales.

 

Más información

Auxilio Judicial -Oposición 2011

Listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos a los procesos selectivos para acceso a los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio
 
Puede consultar aquí que todos los datos de su admisión al proceso selectivo sean correctos accediendo a la Sede Electrónica del Ministerio de Justicia:

Calendario de exámenes:

Cuerpo de Auxilio Judicial: Domingo 26 de febrero de 2012

Cuerpo de Tramitación procesal y administrativa: 11 de Marzo de 2012

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http://www.navarra.es/home_es/Servicios/ficha/4284/Auxilio-Judicial-Oposicion-2011


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