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Desde el sindicato AFAPNA queremos informar, estableciendo una comparativa, respecto a los días lunes 23 y martes 24 de marzo, las cifras de profesionales del SNS-O, tanto del profesional infectado como de otras variables, contactos, seguimiento activo, preventivo. etc, en todos sus ámbitos.

Tablas:  

Lunes:
 
 
 
 
Martes:
 
 
 
 
 
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AFAPNA denuncia la práctica abusiva y carente de ética en la contratación en el ámbito de salud de la Comunidad Foral de Navarra. El sindicato ha presentado muchas reclamaciones por vía judicial de personas afectadas por esta inestabilidad en la contratación.
 
AFAPNA no va a permitir que haya personal contratado con cerca de 200 contratos, muchos de ellos incluso llegan a  ser de un día de duración, empeorando tanto la calidad de vida como la del servicio.
 
El sindicato exige garantías para los trabajadores de la Administración y corrección de inmediato de este tipo de irregularidades
 
AFAPNA no va a consentir que la sociedad sufra día a día los cambios de médicos, personal sanitario y resto del personal de los servicios públicos en la sanidad navarra producidos por este sistema de contratación tan abusivo


 

¡¡ENTREVISTA COMPLETA AQUÍ!!
 

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Desde el sindicato queremos informaros de que una resolución del pasado 6 de noviembre, a la que ha tenido acceso Redacción Médica, reconoce el tiempo de residencia MIR en la sanidad privada a efectos de antigüedad a un facultativo especialista de área, personal contratado temporal en régimen administrativo, adscrito al Complejo Hospitalario de Navarra.

La orden, firmada por el Director de Profesionales del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, reconoce los servicios prestados por un residente a la Clínica Universidad de Navarra desde 2002 a 2006.

El Acuerdo de la Diputación Foral de 1981, destaca la resolución, "establece que se reconocerán los servicios efectivos que con carácter sucesivo se hayan prestado a la Administración Central, Local, Foral, Institucional de Justicia, de la Jurisdicción de Trabajo y de la Seguridad Social, y de los prestados con carácter profesional y en propiedad en las Fuerzas Armadas o en los Cuerpos de Seguridad del Estado. 

Además, el escrito señala al Decreto Foral 68/2009 por el que se regula la contratación en régimen administrativo en Navarra prevé "el abono del premio de antigüedad al personal contratado" y "establece que los servicios prestados por el personal en otras Administraciones Públicas deberán ser reconocidos por la Administración en la que se encuentre contratado de conformidad con la normativa establecida para el personal funcionario y surtirán efectos económicos en su premio de antigüedad a partir del mes siguiente a la solicitud". 

Además, una vez reconocidos, "serán tenidos en cuenta de oficio por la Administración Pública correspondiente tanto en los posteriores contratos que pueda suscribir el interesado, como en el caso de acceder a la condición de funcionario", detalla la resolución. 

Fuente: redaccionmedica.com

 

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Desde el sindicato AFAPNA os informamos de la reunión mantenida esta mañana con la Consejera de Salud, Santos Induráin y el Director General, Carlos Artundo.

El sindicato ha presentado una batería de propuesta que beneficiarían tanto a funcionarios como interinos de Osasunbidea y del Instituto Salud Publica y Laboral de Navarra.

Respecto a este último, AFAPNA solicita para las enfermeras (ISPLN) que se igualen los complementos al realizar los mismos trabajos (nivel 5).

Se ha hecho hincapié en el ámbito general, en relación a las medidas de conciliación laboral y familiar, adecuación y flexibilidad de horarios, mejoraras de las condiciones laborales y en referencia a la carrera profesional, actualmente solo para enfermería y médicos.

AFAPNA pide que sea también tanto para interinos como para el resto de profesionales, así como el pertinente reajuste de nivel de los funcionarios que no entraron al que les hubiera correspondido cuando aprobaron la oposición.

En cuanto al esperado Grado, el sindicato sigue la misma tesis expuesta hasta ahora y lo pide para todos los profesionales tanto interinos como funcionarios, con su correspondiente retroactividad.

Además, al sindicato le parece importante que:

No se olvide  de la categoría de TCAE de cara  a que se contemple la compensación económica tal y como se ha llevado a cabo en otros colectivos.
- El establecimiento de contrato relevo, prejubilación, exención de guardias por edad y salud.  Una mayor interrelación atención primaria/urgencias/especializada. Eliminar el turno fijo de noches, facilitando más la realización mediante red sanitaria y la relación entre profesionales.
Igualar las condiciones laborales (incluidas las económicas) de todo el personal de Osasunbidea, que evitaría la fuga de personal bien preparado a otras comunidades.
- El aumento de tiempo de consulta en atención primaria: 12 minutos como norma general y 20 en los pacientes crónicos (cubo rojo/azul).
- El establecer circuitos en Atención Primaria alternativos para la urgencia no demorable.
Facilitar y mejorar el apoyo logístico a la investigación, formación continuada y publicación de trabajos científicos, integrando su realización en la jornada laboral.
Minimizar las labores administrativas del personal asistencial.
- La revisión de la atención urgente en la comunidad, con la valoración de una refundación de un servicio eficaz de urgencias/emergencias extrahospitalarias, la revisión del transporte urgente y la revisión y adaptación a las circunstancias concretas en las que nos movemos de la relación SUR/atención primaria. Realización de guardias. Pensar en nuevos proyectos en su conjunto. 

Para la ATENCIÓN ESPECIALIZADA,  el sindicato quiere conocer  la línea a seguir del departamento. El sindicato entiende que falta muchísima motivación en el personal porque no se ven salidas a la situación en la que se trabaja.

Por ello, AFAPNA cree interesante que:

Se debe  favorecer tanto la adecuación de las plantillas y el mantenimiento de las mismas, como la investigación, publicaciones y reciclaje de las plantillas en horarios laborales.

Hacer hincapié en la resolución de probables intrínsecos: falta de camas, salas de altas hospitalarias etc.

Adecuar de la plantilla de la atención domiciliaria a los incrementos de área de influencia que se han establecido. Ha crecido espectacularmente sin poder muchas veces cubrir adecuadamente las distintas zonas o cubrirlas de forma distinta según de que zona se trate.

Para URGENCIAS, AFAPNA re reitera en conocer la línea a seguir del departamento. Respecto al Complejo hospitalario, pedimos la realización de un  estudio serio de necesidades/recursos por profesionales preparados y que realmente sepan lo que manejan (hasta ahora no se ha hecho y lo que se ha hecho ha sido nefasto).

El sindicato entiende que se está quemando a todo el personal por exceso de trabajo.

AFAPNA quiere expresar la buena actitud por parte de la Consejera y del Director General de salud. El sindicato estará atento a la toma de decisiones sobre estos y otros temas que a todos nos afectan.
 

Un saludo, 

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Desde el sindicato os acercamos el corte de RNE que tuvo lugar ayer, 2  de julio de 2019, con motivo del posicionamiento de AFAPNA ante la situación de la OPE del celadores:

¡¡AFAPNA exige  al Departamento de Salud que reformule la OPE de celadores del Servicio Navarro de Salud - Osasunbidea!!

¡¡Es algo inadmisible que se filtren las bases de una futura convocatoria!!

¡¡Esto provoca una tremenda incertidumbre e inseguridad para los opositores, y denota la poca seriedad que por parte del Departamento de Salud tiene, “permitiendo” y no denunciando estas irregularidades!!

¡¡El sindicato exige al Departamento de Salud una solución INMEDIATA, y además  que se replantee y modifique, en su caso, el temario para la OPE de celadores, y convoque una oposición con rigor y conforme a la normativa vigente, salvaguardando, así,  los derechos de los opositores!!

¡¡AFAPNA NO va a consentir que se establezcan diferencias ni privilegios entre los opositores!!


¡¡ENTREVISTA COMPLETA AQUÍ!!
 

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